八月，汇集着火的色彩;金秋八月，蕴含着环诚人的浓情厚意，抒写着“绿衣人”殷切而又真挚的情怀;八月的风，也不再是那么的温柔，却依然改变不了我们争创“三乙”的决心。

年初，公司接到院部创“三乙”工作的通知后，张总立即主持召开了达标工作会议，布署创建“三乙”工作的实施方案和应急预案，下达任务，要求项目管理人员务必竭尽所能，为争创“三乙”全力以赴。

围绕创建“三乙”的工作，每周例会上，除了给员工做最基本的院感培训，还给员工培训礼貌礼仪服务态度、宣传安全意识、解析工作重点以及重点难点的正确处理方法等,为后续的各项工作如期顺利展开、有序推进做好铺垫。

广安区人民医院项目魏经理和蒲主管，不断地加强对员工进行院感培训，在岗位上随时抽查员工七步洗手法、消毒液的正确配比、地面血液呕吐物的处理方法等，对不能熟悉掌握的员工进行反复培训和训练，特别是单人徒手心肺复苏的培训，下了大力气、苦功夫的，从组织语言到实际技能操作，进行了现场讲解和演练，反复训练员工，力争做到让每个员工都必须掌握要点。

项目管理人员的工作态度十分严谨,带领员工对全院的设施设备，以及所属空间进行全方位的保洁工作，特别对卫生死角、顽渍清理都一一到位。同时对生活垃圾暂存点进行合理规划，实施定点、定位分类处理。

今年的夏天注定与众不同，没有白天黑夜之分的环诚人正奋战在争创“三乙”的路上。每当夜深人静之时，整座城市没有了灯红酒绿的繁华和车水马龙的喧嚣，唯独广安区人民医院的灯光下，人影闪烁，环诚人还在忙碌。汗水滴进他们的眼睛，湿透了他们的衣服,他们来不及擦试汗水，也来不及更衣，穿着湿漉漉的衣服,任凭汗水流淌;他们忘记了苦和累,忘记了疼与痛，努力拼搏着;他们面带笑容、热情奔放、洋溢着无穷的活力，似乎忘记了身心的疲惫和工作的紧张;他们鼓足勇气，怀揣着一种信念，那就是争创“三乙”一定成功;他们充满了自信，创建“三乙”，志在必得。

在日常工作中，项目管理人员以身作则，奋战在一线，与员工同甘共苦。她们对员工的关心，就像对自己的亲人一样,在员工受伤时，蒲主管亲自为员工挤血、冲洗、消毒、包扎，这一举动深深地温暖着员工的心窝，增进了与员工之间的友谊，以感情促进管理。

在评审专家组来临之前，其他项目的管理人员全力支援广安区人民医院的“三乙”创建工作，不摆管理人员的姿态，把自己视作一线员工，与员工同吃同住,顶着烈日、俯着身子，力争将工作做得更完美。

我们一直怀揣必胜的信心，相信美好的未来必将属于勇于拼搏的环诚物业人。经过全体员工的不懈努力，我们提交了一份完美答卷，顺利完成了院部的创“三乙”达标工作,后勤物业工作得到专家组和院部的一致好评。

我们和公司共经风雨的洗礼,共同成长，相信在公司领导的正确领导下，我们会不断进步，超越自我，实现共同的人生价值。